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pk10彩票app:「美國工會不適合製造業」 曹德旺說了句實話

本文由:胡思蕊 编辑 2019年09月17日 5:36 证券市场18 ℃

【沈月方否认恋情】

美國工會總是在為了工人權益而積極爭取▽?並不盡然π□〇。《美國工廠》火了「中國老闆」∴。隨着紀錄片《美國工廠》的播出□∵,中美企業在全球化過程中遭遇的企業文化和制度衝突再次引發熱議﹡⊿。當中最劇烈的衝突⊿,圍繞是否要設立工會而展開♂。為此△,中國資方與美國勞方進行了激烈博弈┊∵。

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第二π⌒△,美國工會調解勞資糾紛的效率如何∴▽?在上世紀50年代轉型為龐大的政治力量前?,美國工會就扮演過黑白通吃的角色⊿♂。因此〇∴□,處理內部糾紛還是有效率的?◇。成為不可忽視的政治力量后♀,美國工會與政客利益的關聯度增強了♂,政治利益和政黨利益糾纏不清⊙,調解勞資糾紛的出發點和方式也不再單純◇⊙∴。

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這是個政府代替工會與外來資本博弈的過程☆∟。其結果就是┊∵,美國工會對外來資本和經濟一體化始終缺乏清醒認識和應對準備▽⊙。

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美國工會的這一立場和其發展歷程有關⌒∴⊙。美國工會崛起於上世紀30年代大蕭條時期□,是羅斯福新政要解決內部經濟危機加以鼓勵的結果π▽∵。發展半個世紀后⊿,到上世紀80年代里根時期∟∵↑,美國工會組織衰落◇∵。原因是∴?♀,上世紀80年代經濟一體化開始孕育↑,鋼鐵、汽車等美國工會組織最強的行業受日本衝擊◇◇↑,出現衰退跡象♀▽□。為應對外部危機△,里根政府採取保守主義立場◇,推行了一系列抑制日本資本的強制干預措施?∴,同時不再鼓勵工會發展∟。

在生產效率和工人權益保障之間┊▽,還是需要找到一個合適的平衡點⊙。讓美國工會組織和資方坐到一條船上很難♂↑,但通過充分博弈找到平衡點還是有可能的∴。在《美國工廠》里⌒□,除了實施剛性紀律?,通過勞資關係諮詢機構溝通雙方↑,就是不錯的嘗試⊿┊。

□徐立凡(專欄作家)

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但了解和評價一個組織□?,不是靠名稱和想象┊⊙,而是到現實中去檢視其行為邏輯∵∵◇。我們可以從兩個方面來分析?。第一⌒,美國工會對外來資本的傳統立場如何π?美國最大的工會組織是勞聯-產聯⊙,勞聯-產聯一直是全球經濟一體化的反對者┊,對中國投資曾多次加以阻撓⊿∴﹡。

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日前∴↑,片子的「男一號」、玻璃大王曹德旺在接受新京報採訪中「回應了一切」∴,尤其是闡釋了對「工會」的看法⌒∟┊。曹德旺斷定↑△⊙,歐美工會的作用是變相保護了那些工作不努力的人♂◇⊿,形成了「大鍋飯」?⊙↑,歐美工會制度已不適合製造業的發展﹡□。另外π◇□,曹德旺認為♀♀♀,美國企業勞資雙方的矛盾實質是政黨之間主張的矛盾﹡△△。也就是說∟▽,帶有政治化操作的色彩〇⊙。

這個結論乍一聽有些武斷▽◇∵,似乎太過於偏向資方立場┊,在大多數國人的印象里♂┊,美國工會總是在為了工人權益而積極爭取▽。

可以說☆♂△,曹德旺說「美國工會制度不適合製造業發展」?,放到現實背景下△,並非沒有依據π。不過也應該看到⌒,雖然美國工會制度存在這樣那樣的問題〇,但與一個發展了80多年的制度體系π◇,以及由這個體系催生出來的工作習性、價值理念對抗的成本其實很高∴。而在安全生產等方面◇,美國企業管理制度也有其可取之處∴﹡。

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不怕充分博弈⊿﹡∟,不排斥好的管理經驗⊿,這是許多中國企業在經濟一體化進程中┊⊿,由代工者轉化為出資者必須學會的一課♀。

特別是〇♂♀,由於美國工會控制了職工養老基金⊙□,它現在還是美國資本市場最大的機構投資者之一∵。在政治利益和投資利益面前♂∵∟,美國工會組織出現了二次異化△┊,調解「車間衝突」「勞資糾紛」的功能雖然還在♀⌒△,但更多是出於維護基本盤的考量△▽?。正因為美國工會組織調解內部糾紛的效率堪虞﹡,所以現在美國很多地方實行由工人投票決定是否設立工會的制度△♂▽。

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